Sollicitanten zijn niet geïnteresseerd in pensioenregeling

Sollicitanten zijn niet geïnteresseerd in jullie pensioenregeling. Maar dat gaat op korte termijn veranderen! Binnen no time is pensioen voor iedere sollicitant een onderdeel van het arbeidsvoorwaardengesprek. Dus zorg dat je daar goed op voorbereid bent.   Niet logisch dat niemand interesse heeft Dat niemand nu nog geïnteresseerd is, is op zich vreemd. Want je werkt gemiddeld genomen één dag per week voor je pensioen. Dus waarom ben je dan niet geïnteresseerd in dat stuk van je salaris? En er is een enorm groot verschil tussen pensioenregelingen. Dus of een bedrijf een pensioenregeling heeft, zegt op zich niet zoveel. Het gaat om de kwaliteit van die regeling.   Pensioen is nu te ingewikkeld voor sollicitanten Tegelijkertijd snap ik ook wel dat niemand interesse heeft. Want pensioen is best ingewikkeld. En zeker de beoordeling van de kwaliteit van een pensioenregeling is geen eenvoudige klus. Als ik een goed kwalitatief vergelijk moet maken tussen twee regelingen, dan ben ik als professional daar al best een tijdje mee bezig. Laat staan hoeveel moeite het je kost wanneer dit niet je vak is.   Het wordt allemaal super eenvoudig Maar dit gaat allemaal veranderen met de komst van het nieuwe pensioenstelsel. Pensioen wordt heel eenvoudig. Er wordt een premie betaald voor iedere werknemer. Die premie is een vast percentage van je pensioengevend salaris. Een deel van die premie betaalt de werkgever, een deel betaalt de werknemer. En die premie wordt gestort in de persoonlijke pensioenpot van de werknemer. En dan is het ineens simpel. Hoe meer premie, hoe meer pensioen je straks hebt.   En dan wordt het vergelijken van pensioenregelingen ook heel eenvoudig. Hoeveel is het vaste premiepercentage van jullie pensioenregeling? Is dat 5%, 15% of 30% (het wettelijke maximum)? En hoeveel betaalt de werkgever en hoeveel moet ik zelf betalen.   Reken er maar op dat werknemers dit straks gaan vragen bij een sollicitatie. Een magere pensioenregeling kom je niet meer mee weg Maar begin dus nu alvast met nadenken wat voor jullie pensioenregeling een goed percentage is. Want hoe aantrekkelijk wil je zijn als werkgever? Een magere pensioenregeling kun je nu nog mee wegkomen. Want niemand vraagt er naar. Maar dat wordt straks een stuk moeilijker. Meer weten? Neem dan contact met ons op!