Pensioenontslag zonder transitievergoeding

Dirk-Jan Plate CPC - 4-8-2020

Op of na AOW-leeftijd ontslagen

De transitievergoeding is niet bedoeld voor personen die de AOW-leeftijd hebben bereikt en op een andere manier in hun levensonderhoud kunnen voorzien. Het niet toekennen van een transitievergoeding aan een werknemer die op of ná de AOW-gerechtigde leeftijd wordt ontslagen is daarom dan ook toegestaan. Er is geen sprake van een verboden leeftijdsonderscheid volgens de Hoge Raad. 

Een praktijkvoorbeeld:

Op basis van art. 7:669 lid 4 Burgerlijk Wetboek geldt dat, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, de werkgever de reeds bestaande arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kan opzeggen. De AOW-leeftijd was in 2018 66 jaar en daar maakt de werkgever gebruik van. Hij zegt de arbeidsovereenkomst met de werknemer op.

De werknemer gaat uit van 68 jaar en wil dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en anders wil hij een transitievergoeding. Zijn argument is een eerder verschenen memo waarin een gewijzigde pensioenrichtleeftijd van 68 jaar is opgenomen. 

Gerechtshof Den Haag

Het Gerechtshof Den Haag (voor de fijnproever: ECLI:NL:GHDHA:2020:565) vindt de eerdere memo die aan iedere werknemer is verzonden:

• veel te algemeen;
  
• de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar dient alleen maar als (fiscale) rekenleeftijd die kan afwijken van de daadwerkelijke pensioen(ontslag)leeftijd; en
  
• er was geen sprake van een aanbod gericht op het overeenkomen van een andere leeftijd zoals bedoeld in art. 7:669 lid 4 BW.
  

De werknemer krijgt geen gelijk. Als hij eerder was ontslagen, bijvoorbeeld op 64-jarige leeftijd had hij mogelijk wel recht gehad op een transitievergoeding. 

Het blijft een puzzel iedere keer weer. De uitkomst is afhankelijk van vele variabelen. Gelieve niet over een nacht ijs te gaan. 

Meer informatie over pensioenoplossingen bij ontslag klik hier.

Voor de goede orde: De informatie in deze blog gaat uit van de actuele regelgeving. Tevens is de informatie algemeen en niet toegespitst op uw persoonlijke situatie. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Speelt bij u een soortgelijke kwestie controleer dan de regelgeving van dat moment of laat u bijstaan door een (juridisch) adviseur.