Peter Brink - 2-5-2024
Heeft u een bedrijf en een kind van 15 jaar of ouder dat u wel eens helpt? Dan kan een fictief arbeidscontract zowel voor u als voor uw kind voordelig zijn.
Als u veel inkomstenbelasting betaalt vanwege de goede prestaties van uw bedrijf, kan dit contract financieel aantrekkelijk zijn. Een zzp-boekhouder kan u meer vertellen over de eenvoudigste manier om deze constructie op te zetten.
Ideale scenario
Het meest ideale scenario is wanneer u het hoogste belastingtarief betaalt en uw kind weinig tot geen andere inkomsten heeft. Het loon dat u aan uw kind betaalt, wordt beschouwd als een normale bedrijfskost. Uw kind profiteert van een algemene heffingskorting en arbeidskorting zodat ruim zes mille belastingvrij is.
Tegelijkertijd kunt u de kosten aftrekken tegen het hoogste tarief.
Voorwaarden
U moet een eenmanszaak, maatschap, v.o.f. of cv hebben. Uw kind dat in uw bedrijf werkt, moet deel uitmaken van uw huishouden en minstens 15 jaar oud zijn. Het kind mag niet verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen en mag geen winstaandeel krijgen uit de onderneming.
De familierelatie moet duidelijk overheersen in de werkrelatie tussen u en uw kind. Voordat u het loon voor het eerst uitbetaalt, moet u de gegevens van uw meewerkend kind in uw administratie opnemen, zoals naam, adres en Burgerservicenummer (bsn). De arbeidsvoorwaarden kunnen onder een vereenvoudigde regeling afwijken van de gebruikelijke situatie.